Költség
Kontroll

2008-10-19 | 4 hozzászólás

Nemrég egy beszélgetés során panaszolta egyik ügyfelem, hogy minden jóindulata ellenére sem képes olyan mértékben emelni munkatársai fizetését, hogy az emelésnek jelentős motiváló hatása legyen. Hiszen a bérjellegű járulékok akkora plusz terhet jelentenek, hogy az már nem éri meg a cégnek.

De semmiképpen sem lehet kikerülni ezeknek a járulékoknak a fizetését?
Hogyan lehet költséghatékony módon motiválni munkatársainkat?

(Itt és most a motiváció alatt kizárólag anyagi értelemben vett biztatást értek.)

Nézzünk egy példát!

Egy dolgozónk jelenleg minimálbéren van bejelentve.
Ennek összege nettó 54.175 Ft.
Az ehhez kapcsolódó járulékok összege 35.752 Ft, vagyis a munkáltató össz. terhe 89.927 Ft.

Tegyük fel, hogy a cég a kiváló dolgozó eredményes munkáját havi nettó 50.000 Ft-os fizetésemeléssel honorálná. Ez a cég számára a járulékokkal együtt 205.573 Ft-os kiadást jelent, ami a korábbi teher 2,28-szorosa.

- Na, így nem! - mondja a cégvezető, és az ő szempontjából talán igaza is van.

Jó, de akkor hogyan?

A jó hír az, hogy vannak megoldások.

Az egyik megoldás a mindenki számára ismert cafetéria bevezetése. Ezzel akár évente 400.000 Ft-tal is növelhetjük munkatársunk jövedelmét, átlag 3-5% plusz költséggel számolva. A szabályok betartása mellett járulék igénye nincs.

A valóságban a munkáltatók-munkavállalók jelentős része nem használja ki a 400.000 Ft-os keretet. A keret kihasználás átlagban valahol 200.000 Ft környékén lehet.
Ha tehát dolgozónk igénybe veszi ezt az évi 200.000 Ft-os lehetőséget, akkor jövedelme havi 16.666 Ft-tal nő.

Ennek azért lehet motiváló hatása!

- Rendben, de én 50.000 Ft-ot akarok adni, nem 16.666-ot. Találjon olyan lehetőséget, amivel ezt megtehetem anélkül, hogy a járulék költségem 65.646 Ft-tal nővekedjen, mert azt már nem akarom. - mondja az értetlen cégvezető.
(Ne gondolkodjunk el most annak a lehetőségén, hogy eddig esetleg zsebből fizette azt az 50.000 pluszt, és legalizálni szeretné a többlet kifizetést. Ilyesmi nem jut eszünkbe.)

Ok, nézzünk egy másik lehetőséget.

Megoldást jelenthetnek azok a modern pénzpiaci megoldások, amelyek révén adó- és járulékmentes jövedelmet biztosíthatunk munkatársunk számára akármekkora összegben. Konkrétan a unit-linked megtakarításról beszélek. No persze, ezekből is vannak jobbak és rosszabbak.

Ez nem a reklám helye, tehát nem sorolom fel a megoldásokat és ezek elérhetőségét, csupán az ezzel járó előnyöket.

Ezek:

• az átutalt összeg költségként elszámolható
  
• nincs összeghatár, mint a cafetériánál
• eseti be- és kifizetések lehetősége
• adókedvezmények
• kamatadó mentesség
• hitelopció igénybevételi lehetőség
• örökösödési illeték mentesség

• a szerződéstől függően a dolgozó megtartásának hatékony eszköze lehet

És a végére egy gondolat töredék. Mi van akkor, ha az egyszeri be- és kifizetések mentén gondolkodva a cég (vagy a tulajdonos) ilyenkor év végén sajátmaga számára köti a szerződést, és jövő év elején él a kifizetés lehetőségével? 
Esetleg érdemes lenne végig számolni. :)

járulék fizetésemelés adó cafetéria jövedelem motiváció unit-linked adókedvezmény költség kamatadó hitel